这些过程包括劳动力市

工人们在复杂的反工会领域中寻找联合和制度权力。德国持续的制度权力斗争在疫情期间继续亚马逊工人的长期劳工斗争利用其在健康和安全问题上的生产和协会权力来寻求集体协议。通过劳资委员会和监事会进行的集体谈判和共同管理是德国社会合作模式的支柱。虽然这在战后几年转化为工资和利润的上涨但这些机构权力逐渐减弱并因世纪年代以来的政治经济发展而受到部分侵蚀。



场的放松管制和灵活性通过所谓的开放条款背离集体协议以及工会结社权力的 手机号码列表 普遍下降尽管组织和加入工会的权利已被载入宪法。宪法五十。随着亚马逊在德国的扩张努力让其工人受到零售集体谈判协议的保护而不是物流部门因为前者提供更高的小时工资。然而亚马逊将自己视为一家物流公司并相应地设定了薪资。。这场斗争在疫情期间仍在继续。然而高动员潜力并没有产生足够的生产力或联想力来扰乱亚马逊的流通线并实现的目标。







这些电力资源先前存在的弱点与亚马逊日益衰弱的结构性状况有关掩盖了大流行的背景。首先亚马逊在疫情期间的新员工影响了工人的结构和结社权力。虽然每小时工资根据每个仓库的位置而有所不同但亚马逊在两个月内全面提高了每小时工资并增加了两欧元的危险津贴。在最初的经济不稳定时期每小时工资总额的可变购买力进一步削弱了工人的市场力量。此外工人可能冒着带病上班的风险来从这种补助中受益。